Moje stránka

Kliknutím přidáte stránku
mezi své záložky.

Poslední změny

Výhody pro vaši firmu
(27.12.2011) Daňově uznatelným výdajem je příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění až do výše 24 000,- Kč ročně na každého zaměstnance (limit 24 000,- Kč ročně je společný s životním pojištěním). Z těchto příspěvků zaměstnavatel neodvádí pojistné na sociální zabezpečení (35 %).

Časté dotazy
(28.11.2011) Jaké jsou výhody penzijního připojištění?

Penzijní reformy se bát nemusíme
(6.10.2011) Penzijní reforma. To sousloví budí v každém z nás emoce. V čem vlastně spočívá a jaké budou její dopady?

Pokyny pro hromadné platby - Stabilita
(20.6.2011) Doporučená pravidla pro úhradu příspěvků zaměstnavatelem (tato pravidla přijala Asociace penzijních fondů ČR a jsou doplněna o specifické údaje ČSOB Penzijního fondu Stabilita).

Modelové výpočty
(20.6.2011) Případová studie - kolik jako zaměstnavatel ušetříte, pokud budete přispívat svým zaměstnancům na penzijní připojištění.

Několik užitečných rad a tipů (doporučení)

maximálních výhod penzijního připojištění můžete dosáhnout pouze včasnými platbami vlastních měsíčních příspěvků v dostatečné výši nebo jejich předplacením formou jednorázového vkladu. Předplacení příspěvků významně zvyšuje zhodnocení vašich prostředků, neboť základ pro výpočet zhodnocení připisovaného fondem je vyšší než při pravidelných měsíčních platbách příspěvků.
výši vašeho měsíčního příspěvku stanovte podle vašich finančních možností, věku, představ o způsobu výplaty prostředků a jejich využití a nezapomeňte, že ji můžete v budoucnu kdykoliv změnit,
včas upravte výši vašeho příspěvku při každé úpravě platu, tak, abyste maximálně využili svůj nárok na daňové úlevy, státní příspěvky a příspěvek svého zaměstnavatele,
pokud Vám ještě není 45 let, určitě si sjednejte výsluhovou penzi, po 15 letech placení příspěvků budete mít k dispozici polovinu prostředků vedených na vašem účtu.