Skupina ČSOB plně podporuje současný trend - zahrnout příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění mezi základní prvky motivačního systému každé středně velké a větší společnosti. V současné době, kdy se zvyšuje apelace státu na osobní odpovědnost každého jedince za finanční zabezpečení v důchodovém věku, dává příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci jistotu, že jeho společnost řadí mezi své nejdůležitější priority motivaci a stabilizaci svých pracovníků.
ČSOB Penzijní fondy jsou tu PRO VAŠI FIRMU
- máme bohaté zkušenosti vyplývající z více než osmileté tradice poskytování kvalitních služeb a spolupráce s více než 1800 zaměstnavateli
- nabízíme vám individuální přístup obdobný jako při správě zcela samostatného zaměstnaneckého kmene
- v rámci příslušnosti k nejsilnější finanční skupině u nás - ČSOB - můžete využít řadu dalších výhod vyplývající ze spolupráce s jednotlivými dceřinými společnostmi skupiny
- připravíme vám podnikové penzijní připojištění na míru
Kde se dozvíte víc?
- volejte obchodní linku 224 116 655, kde vám poskytneme podrobnější informace.
- navštivte nás v místě sídla obou fondů: Radlická 333/150, Praha 5
Kontakty
Modelové výpočty
Případová studie - kolik jako zaměstnavatel ušetříte, pokud budete přispívat svým zaměstnancům na penzijní připojištění.
Pokyny pro hromadné platby - Progres
Zaměstnavatelé poukazují úhrady příspěvků na penzijní připojištění svých zaměstnanců pojištěných u ČSOB Penzijního fondu Progres, a. s., člena skupiny ČSOB na jeho účet pro příjem příspěvků u jeho depozitáře UniCredit Bank Czech Republic, a. s., č. 212311003/2700.
Pokyny pro hromadné platby - Stabilita
Doporučená pravidla pro úhradu příspěvků zaměstnavatelem (tato pravidla přijala Asociace penzijních fondů ČR a jsou doplněna o specifické údaje ČSOB Penzijního fondu Stabilita).
Referenční list
Výhody pro vaši firmu
Daňově uznatelným výdajem je příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění až do výše 24 000,- Kč ročně na každého zaměstnance (limit 24 000,- Kč ročně je společný s životním pojištěním). Z těchto příspěvků zaměstnavatel neodvádí pojistné na sociální zabezpečení (35 %).