Výhody pro vaši firmu
Proč je penzijní připojištění výhodné i pro Vaši firmu?
- Daňově uznatelným výdajem je příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění až do výše 24 000,- Kč ročně na každého zaměstnance, který je upraven v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise zaměstnavatele.
- Z těchto příspěvků zaměstnavatel neodvádí pojistné na sociální zabezpečení (34 %).
- Daňové úlevy na penzijní připojištění pro zaměstnavatele jsou společně s životním pojištění (limit 24 000,- Kč ročně na každého zaměstnance).
- Příspěvek zaměstnavatele nad limit 24 000,- Kč je pro zaměstnavatele daňově uznatelným výdajem v případě, že je upraven v kolektivní smlouvě nebo předpise zaměstnavatele - s vyjímkou odvodů na sociální a zdravotní pojištění již není zaměstnavatel nijak daňově zatížen.
- Zaměstnavatelé tvořící fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) mohou příspěvek platit z tohoto fondu.
- Při uzavření smlouvy o spolupráci s penzijním fondem a úhradách příspěvků hromadně získá zaměstnavatel další výhody.
Případová studie
| Podmínky: Hrubá mzda zaměstnance 21 000,- Kč měsíčně |
| Příspěvek zaměstnavatele 500,- Kč měsíčně |
| Sociální a zdravotní pojištění dle platných sazeb |
| ZAMĚSTNAVATEL |
Zvýšení hrubé mzdy o 500 Kč/měs. |
Příspěvek na PP 500 Kč/měs. |
Úspora v Kč |
| měsíčně |
ročně |
ročně na 100 zaměstnanců |
| Náklady na hrubou mzdu |
21 500 |
21 000 |
|
|
|
| Náklady na příspěvek na PP |
0 |
500 |
|
|
|
| Sociální pojištění |
5 375 |
5 250 |
125 |
1 500 |
150 000 |
| Zdravotní pojištění |
1 935 |
1 890 |
45 |
540 |
54 000 |
| Náklady / Úspora osobních nákladů |
28 810 |
28 640 |
170 |
2 040 |
204 000 |
Zaměstnavatel získá při přispívání na penzijní připojištění, oproti klasickému navýšení hrubé mzdy, roční úsporu na nákladech za odvod pojistného na sociální zabezpečení ve výši 204 000,- Kč. Zaměstnanec z tohoto poskytovaného příspěvku získá vyšší čistý příjem než v případě navýšení hrubé mzdy.
Co Vám nabízí ČSOB Penzijní připojištění?
V rámci programu pro zaměstnavatele nabízíme za poskytování příspěvku na penzijní připojištění zaměstnanců k penzijním fondům ČSOB následující benefity:
Zvýhodněné podmínky pojistných produktů ČSOB Pojišťovny
Ve spolupráci s ostatními členy finanční skupiny ČSOB / KBC byl pro zaměstnavatele, přispívající svým zaměstnancům na penzijní připojištění, připraven motivační program umožňující získat řadu zvýhodněných finančních produktů. Nabídka obsahuje také pojistné produkty související především s pojištěním zaměstnanců:
- hromadné úrazové pojištění pro zaměstnance - výhodnější sazby,
- pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou při výkonu povolání pro zaměstnance – zvýhodněné podmínky,
- cestovní pojištění - přenosná karta, zvýhodněné podmínky.
Případné zvýhodnění týkající se ostatních pojišťovacích produktů, např. majetkového pojištění, může být předmětem individuálního jednání.
Investiční služby skupiny ČSOB
Skupina ČSOB nabízí klientům zajímavé investiční instrumenty, určené ke zhodnocení dočasně volných zdrojů a dosažení výnosů nad úrovní běžných termínovaných vkladů či jiných běžných depozitních produktů. ČSOB Asset Management navíc jako leader středoevropského trhu správy aktiv nabízí zdarma konkrétní informace, připravené na míru pro Vaši situaci, možnosti a potřeby.
Individuální konzultace na téma optimálního uložení a zhodnocení přechodně volných zdrojů společnosti a návrh individuálního investičního scénáře s důrazem na výběr bezpečných, jednoduchých strategií s předem jistým výnosem či minimální mírou rizika – bezplatně.
Další výhody plynoucí z příslušnosti ke skupině ČSOB
- Sleva 0,5 % p.a. z úrokové sazby neúčelového spotřebitelského úvěru u Poštovní spořitelny (pouze u nově uzavřených smluv).
- Program OPTIMUM pro získání maximálních státních příspěvků a daňových úlev.
- Šestiměsíční "poplatkové prázdniny" při sjednání Era osobního účtu u Poštovní spořitelny.
- 7% sleva na vybrané zájezdy u cestovní kanceláře Čedok.
Proč je penzijní připojištění výhodné pro Vaše zaměstnance?
- Státní příspěvek na každý včas zaplacený příspěvek účastníka ve výši 50 - 150,- Kč měsíčně.
- Příspěvek zaměstnavatele do výše 24 000,- Kč ročně se nezapočítává do základu daně z příjmů zaměstnance.
- Z příspěvku zaměstnavatele, který je osvobozen od daně z příjmu, se neplatí sociální a zdravotní pojištění.
- Zaměstnanec si může snížit roční základ daně z příjmů o částku až 12 000,- Kč. Roční úspora na dani pro zaměstnance tedy může dosáhnout až 1 800,- Kč.
- Daňové úlevy na penzijní připojištění neomezují jiné daňové úlevy. Lze tedy kumulovat daňové úlevy na penzijní připojištění a životní kapitálové pojištění (až 24 000,- Kč ročně).
- Potvrzení nutné pro daňové úlevy zasílá penzijní fond automaticky.
- Odložené zdanění výnosů, resp. příspěvků zaměstnavatele.
- Žádné poplatky za uzavření penzijního připojištění a vedení účtu.
Případová studie
| Podmínky: Hrubá mzda zaměstnance 21 000,- Kč měsíčně |
| Příspěvek zaměstnavatele 500,- Kč měsíčně |
| Sociální a zdravotní pojištění dle platných sazeb |
| ZAMĚSTNANEC |
Aktuální hrubá mzda |
Zvýšení hrubé mzdy o 500,- Kč |
Příspěvek na PP 500,- Kč |
| Hrubá mzda zaměstnance |
21 000 |
21 500 |
21 000 |
| Příspěvek na penzijní připojištění |
0 |
0 |
500 |
| Čistý příjem zaměstnance |
17 420 |
17 760 |
17 920 |
| (1 dítě) |
|
|
|
| Rozdíl (měsíčně v Kč) |
|
340 |
500 |
| Rozdíl (ročně v Kč) |
|
4 080 |
6 000 |
| Výhoda z čerpání části odměny formou příspěvku na PP (ročně, Kč): |
1 920 |
Pro zaměstnance představuje zvýšení hrubé mzdy o 500,- Kč měsíčně navýšení čistého příjmu o 340,- Kč měsíčně (pro zaměstnance s jedním dítětem). Pokud stejná částka je zaměstnavatelem zaslána jako příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, čistý příjem zaměstnance je celých 500,- Kč. Roční rozdíl čistého příjmu zaměstnance pak činí 1 920,- Kč.